Субсидии работодателям, в связи с прохождением работниками военной службы по контракту

Субсидии работодателям,в связи с прохождением работниками военной службы по контракту(Постановление Правительства Ленинградской областиот 12 августа 2022 года № 574) Что включает в себя субсидия: Субсидия будет начисляться работодателю, с целью финансового обеспечения затрат, в связи с выплатой материальной поддержки работникам, изъявившим желание пойти на военную службу по контракту. Размер субсидии для работодателя составит два минимальных размера заработной платы Ленинградской области – это 31900 рублей в месяц + 9633,8 руб. начисления Максимальный срок выплаты субсидии составляет 6 месяцев. Таким образом, объем материальной поддержки для работника от работодателя составит 191 400 рублей + 57802,8 тыс. руб. начисления Выплату материальной поддержки работнику работодатель осуществляет дважды: - по истечению первых трех месяцев военной службы работника по контракту; - за период с 4-го по 6-й месяца военной службы работника по контракту. Работодатель получает средства и перечисляет их работнику после получения центром занятости населения подтверждения, что работник прошёл необходимый период военной службы по контракту. Информацию предоставляет комитет правопорядка и безопасности Ленинградской области Помним: В случаях прекращения работником военной службы по контракту ранее установленных вышеуказанных периодов перечисление материальной поддержки осуществляется пропорционально времени фактического прохождения работником военной службы по контракту. Требования к работодателю: 1. Осуществлять деятельность на территории Ленинградской области, а также состоять на налоговом учете в территориальных налоговых органах Ленинградской области. 2. Отсутствие задолженности по налогам и сборам (в 2022 году допускаются работодатели, если сумма задолженности не превышает 300 тысяч рублей). 3. Наличие в штате работников, написавших заявление на отпуск без сохранения заработной платы по причине ухода на военную службу по контракту (работники должны иметь регистрацию по месту жительства на территории Ленинградской области). В соответствии с Бюджетным Кодексом Российской Федерации государственные и муниципальные учреждения не могут получить субсидию Три шага к получению субсидии: Шаг № 1 Издать или включить в действующий локальный акт работодателя пункты, предусматривающие: 1. Выплату материальной поддержки работнику, написавшему заявление на отпуск без сохранения заработной платы по причине ухода на военную службу по контракту, по истечении 3 и 6 месяцев прохождения военной службы по контракту, в размере не более двух размеров минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области. 2. Обязательство сохранения за работником место работы на срок военной службы по контракту. Примерные виды локальных актов работодателя: - Коллективный договор; - Положение об оплате труда; - Отдельный приказ (распоряжение) и т.д. Конкретная дата выплаты материальной поддержки устанавливается в локальном акте работодателем самостоятельно, она может не совпадать с днями выплаты заработной платы установленными на предприятии. Шаг № 2 Работодатель по согласованию с работником, на период военной службы по контракту, предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы. Основание: Часть 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.». Предлагаемая схема взаимодействия: 1. Работник пишет заявление работодателю об отпуске без сохранения заработной платы, по причине прохождения военной службы по контракту (срок предоставленного отпуска должен учитывать весь период прохождения работником военной службы по контракту и не может быть менее 6 месяцев). 2. Работодатель согласовывает отпуск и издает приказ (распоряжение) об отправлении работника в отпуск за свой счет. 3. На время отпуска работника работодатель может принять к себе на работу сотрудника по срочному трудовому договору. Основание заключения срочного трудового договора часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы». 4. После увольнения с военной службы работник возвращается к работодателю на основное место работы (выходит из отпуска без сохранения заработной платы). Шаг № 3 Подать заявление о получении субсидии в государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Ленинградской области», по форме согласно Приложению к Порядку утвержденному постановлением Правительства Ленинградской области от 12 августа 2022 года № 574. Необходимо помнить: 1. Граждане, на время медицинского освидетельствования или при обязательной подготовке к поступлению на военную службу по контракту, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка, а также им возмещаются расходы, связанные: - с наймом (поднаймом) жилья; - оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно; - с командировочными расходами. Основание: Пункт 1 статьи 6 Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». 2. В Табеле учета рабочего времени предлагаем ставить обозначение «ДО» для работников в отпуске за свой счет с разрешения работодателя, по причине ухода на военную службу контракту. Помните, что с 1 января 2013 года необязательно использовать унифицированные формы. Табель учета рабочего времени, графики сменности, кадровые приказы и иные документы организации вправе разрабатывать самостоятельно. Телефоны для связи: В случае возникновения вопросов, в части трудовых взаимоотношений с работником - отдел охраны труда и социального партнерства комитета по труду и занятости населения Ленинградской области: электронная почта trudovyebudny@yandex.ru; телефон 8 (812) 539-47-39 или 8 (812) 539-47-33. По всем остальным вопросам: телефон – 8 (812)679-94-47 электронная почта – otm@czn47.ru