Что нужно знать бухгалтеру про работу ПФР и ФСС после объединения

Идея объединения ПФР и ФСС обсуждалась на протяжении длительного времени. Эти фонды уже сегодня администрируют ряд выплат, не связанных со страхованием. Минтруд России предлагает следующее: выплачивать больничные листы занятым по гражданско-правовым договорам; ввести единый тариф, который предусматривает перечисление страховых взносов единым платежом; создать Социальный фонд России путём объединения ПФР и ФСС. Как работодатели платят страховые взносы сейчас. Минтруд напоминает, что сейчас работодатели платят: в Пенсионный фонд 22% с заработной платы работника в пределах облагаемой базы и 10% с заработка, превышающего облагаемую базу; в Фонд социального страхования — 2,9% с заработка в пределах облагаемой базы; в Фонд обязательного медицинского страхования — 5,1% с общего дохода работника. При этом взносы в ПФР отчисляются в размере 22% с заработка в пределах 1,565 млн. руб. в год, а в ФСС — в размере 2,9% с заработка в пределах 1,032 млн. руб. в год. Кроме того, различается круг застрахованных лиц: пенсионные взносы поступают с выплат в пользу всех работающих по найму граждан (как по трудовым договорам, так и по договорам ГПХ); взносы в ФСС отчисляются только за граждан, занятых по трудовым договорам. Что предлагает Минтруд. Минтруд предлагает унифицировать правила. А именно: Установить единый круг застрахованных лиц— распространить обязательное социальное страхование на граждан, занятых по гражданско-правовым договорам. Установить единую предельную базу для пенсионного и обязательного социального страхования— «подтянуть» взносооблагаемый в рамках социального страхования заработок до размера заработка, охваченного пенсионным страхованием. Объединить все существующие льготные категории плательщиковв три группы со следующими тарифами страховых взносов: 15% с выплат выше МРОТ (малый и средний бизнес); 7,6% (резиденты ТОР и других экономических зон, СОНКО, благотворительные организации, Сколково, ИТ-организации, организации-мультипликаторы); 0% (члены экипажей судов). Дать возможность работодателям перечислять все взносы единым платежом. Сократить количество отчетностии установить единую дату подачи общей формы отчетности. Предполагаемый размер пособий. К 2025 году объединение двух фондов позволит выплачивать пособия в следующих размерах: максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 57,4 тыс. руб. (при действующей модели — 37,9 тыс. руб.); максимальная сумма пособия по беременности и родам (за 140 календарных дней) — 660,9 тыс. руб. (при действующей модели — 435,9 тыс. руб.); максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности: при стаже 8 лет и более — 143,5 тыс. руб. (по действующей модели — 94,7 тыс. руб.), при стаже от 5 до 8 лет — 114,8 тыс. руб. (по действующей модели — 75,7 тыс. руб.), при стаже до 5 лет — 86,1 тыс. руб. (при действующей модели — 56,8 тыс. руб.). К чему приведут единые правила. Объединение фондов планируется осуществить к 1 января 2023 года. В результате будет создана государственная некоммерческая организация — единый государственный внебюджетный фонд «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации». Считается, что создание Социального фонда России позволит: повысить доступность услуг, которые сегодня оказывают фонды, для граждан – все услуги, которые сейчас предоставляют ПФР и ФСС, будут доступны в единых клиентских службах. При этом все точки присутствия фондов будут сохранены; обеспечить единый – более высокий – стандарт сервиса на базе единых клиентских служб; повысить прозрачность управления внебюджетным фондом через Наблюдательный совет; ускорить реализацию цифровой трансформации социальной сферы; сократить расходы на содержание внебюджетных фондов за счет отказа от поддержания разрозненной IT-инфраструктуры и оптимизации имущественного комплекса. Социальный фонд будет выступать: страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страхованию в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями.