Установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 №511 с согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю по направлению службы занятости.
На период временного перевода работника действие первоначального трудового договора приостанавливается на срок действия срочного договора, при этом срок действия изначального договора не прерывается.
При поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю.
При согласии работника он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор, с возможностью его продления до 31.12.2022
Предлагаем Вам направить вопросы по Постановлению до 8.04.2022 на почту:trudovyebudny@yandex.ru
Подробная информация в файле
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 №511 с согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю по направлению службы занятости.
На период временного перевода работника действие первоначального трудового договора приостанавливается на срок действия срочного договора, при этом срок действия изначального договора не прерывается.
При поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю.
При согласии работника он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор, с возможностью его продления до 31.12.2022
Предлагаем Вам направить вопросы по Постановлению до 8.04.2022 на почту:trudovyebudny@yandex.ru
Подробная информация в файле
