Два важных изменения для бухгалтеров с 30 ноября

Власти утвердили два важных изменения в работе бухгалтеров Первое затронет сверхурочную работу и командировки, второе – расчеты по отпускам. По новым правилам придется работать уже с 30 ноября 2021 года. Изменение Подробности Новые правила по сверхурочной работе и командировкам. Новые правила предусматривают дополнительные гарантии для работников, которых направляют в командировку и привлекают к сверхурочной работе в ночное время. В. Путин подписал поправки в ТК РФ (Федеральный закон №372-ФЗ от 19.11.2021). Отправлять в командировки и привлекать к работе в ночное время только с письменного согласияследующих сотрудников: воспитывающих в одиночку детей до 14 лет; с тремя и более детьми до 18 лет в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. При этом работодатель будет учитывать состояние здоровья таких сотрудников. Работники должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от направления в командировку или от привлечения к указанной работе. Также закон устанавливает гарантии для работников-инвалидов. Отправить в командировку таких сотрудников также можно только с их письменного согласия при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. Новые правила по дополнительным отпускам. Чиновники расширили список работников, которым надо предоставить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (Закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ). Законодатели внесли поправки, которые дают работникам дополнительные гарантии. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы и продолжительностью до 14 календарных днеймогут взять сотрудники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником – инвалидом I группы. Причем взять отпуск они могут в удобное для себя время. Обратите внимание!Условия такого отдыха должны быть прописаны в коллективном договоре. Отпуск по письменному заявлению работника можно присоединить к ежегодномуотпуску или использовать отдельно (полностью либо по частям). Переносить эти дни на следующий рабочий год ТК РФ не разрешает (ст. 263 ТК РФ). Есть и другие категории сотрудников, которые имеют право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. В частности, это работники: с двумя или более детьми до 14 лет; с ребенком-инвалидом до 18 лет; одинокие матери с ребенком до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери (ст. 263 ТК РФ). ИсточникЭто Бизнес