Президент подписал закон об электронном кадровом документообороте

В ТК РФ закрепили возможность создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде. Дублировать их на бумаге необязательно. Работодатели могут использовать для кадрового документооборота как собственную информационную систему, так и платформу "Работа в России". Взаимодействовать в новом формате с сотрудниками и соискателями разрешили только с их письменного согласия. С 2022 года не понадобится его спрашивать у тех, кто по состоянию на 31 декабря 2021 года не имеет опыта работы. Такое положение предусмотрели для наиболее гибкой адаптации людей старшего поколения. Новые правила не распространяются: на трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности; акты о несчастном случае на производстве; приказы (распоряжения) об увольнении; документы, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда. Большинство поправок действуют с 22 ноября. Подробнее об изменениях расскажем в ближайшее время в обзоре. Документы:
Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ Информация с сайта Президента РФ от 22.11.2021

Источник:Президент подписал закон об электронном кадровом документообороте
© КонсультантПлюс, 1997-2021