Какие изменения ждут работодателей в 2019 году

Информационный материал предоставлен системой КонсультантПлюс О повышении пенсионного возраста С нового годавступят в силуосновные положения Закона о пенсионной реформе. Повышать пенсионный возраст будут постепенно. В первую очередь изменения коснутся мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения. Пообщему правилудля них возраст выхода на пенсию увеличится на 12 месяцев. Однако они смогут воспользоватьсяльготойи стать пенсионерами на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста. Подробнее о реформе читайте внашем обзоре. Документ: Федеральныйзаконот 03.10.2018N 350-ФЗ О выходных Предоставляйте персоналу оплачиваемые дни для диспансеризации Получать "внеочередные" выходные с 2019 годасмогут: пенсионеры и предпенсионеры — два дня ежегодно; остальные сотрудники — один день раз в три года. Чтобы воспользоваться гарантией, сотрудникам понадобится подавать заявление и согласовывать выбранные даты с работодателем. Документ: Федеральныйзаконот 03.10.2018 N 353-ФЗ Учитывайте перенос выходных при планировании работы Отдыхать в связи с праздничными днями предстоит: с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года; 23 и 24 февраля; с 8 по 10 марта; с 1 по 5 мая; с 9 по 12 мая; 12 июня; с 2 по 4 ноября. Все переносы отражены в производственных календарях дляпятидневнойишестидневнойрабочих недель. Документ:ПостановлениеПравительства РФ от 01.10.2018 N 1163 О минимальном размере оплаты труда С 2019 года МРОТ составит11 280руб. в месяц. Сейчас "минималка"равна11 163 руб. Если планируете повысить сотрудникам оклады, внесите изменения в трудовые договоры и в учетную программу. Довести уровень зарплаты до "минималки" можно за счет иных выплат без изменения трудовых договоров. Например, можно издатьприказо специальной доплате сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ. Документ:ПроектФедерального закона N 556367-7 (принят в третьем чтении 11 декабря 2018 года) Об иностранцах Соблюдайте новую допустимую долю иностранных сотрудников В 2019 году начнет действоватьограничениедоли иностранцевв компаниях, занятых строительством. Она не должна превышать 80% общей численности работников. Новое требованиене затронетработодателей Москвы, Хабаровского края и Амурской области. Уменьшают на 2% (с 28% до 26%) долю иностранных работников для предприятий, которые занимаются: пассажирскими перевозками сухопутным транспортом, кроме железнодорожного транспорта, не являющегося частью городских и пригородных систем; автомобильными грузовыми перевозками. Организациям, которые занимаются выращиванием овощей, в 2019 году такжепридется учитыватьдопустимую долюиностранцев — везде, кромеПриморского края и Астраханской области. Привестичисленность иностранных работников в соответствие с новыми требованиями нужно до конца 2018 года. Иначе будет грозитьштраф. Документ:ПостановлениеПравительства РФ от 14.112018N1365 Контролируйте приглашенных иностранцев С 16 января уприглашающей сторонывозникнетобязанностьпринимать меры, чтобы иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны. Правительство должно установить, что именно нужно будет делать и в каком порядке. О проекте этого документа мыписалина стадии общественного обсуждения. За несоблюдение мербудет грозитьштраф. Он составит от 400 тыс. до 500 тыс. руб. — для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. — для должностных лиц. Документы: Федеральныйзаконот 19.07.2018 N 216-ФЗ Федеральныйзаконот 19.07.2018 N 215-ФЗ Об инвалидах Рекомендованные инвалиду условия труда найдете в ИПРА ВИПРАс нового года опять появитсяразделс рекомендуемыми условиями труда.Ранеев программе можно было найти эту информацию, но в действующей редакции ее нет. Согласно изменениям инвалиду могут быть рекомендованы: дополнительные перерывы; оптимальные или допустимые условия труда; любые условия труда, но с учетом того, что выполнение работы может быть затруднено; работа при значительной помощи других лиц. Работодателю предстоит учитывать эти сведения, когда он станет решать, какую работу поручить инвалиду. Документ:ПриказМинтруда России от 30.05.2018 N 322н Обеспечивайте доступность и безопасность рабочих мест инвалидов с помощью нового ГОСТа ГОСТ, регламентирующий условия труда инвалидов, вступит в силу с 1 января. Однако работодатель вправесам решить, применять ли этот документ. В любом случае он будет полезен, поскольку при его составлении учтены нормы трудового законодательства и подзаконных актов, в том числе санитарных правил. ГОСТ поможет разобраться как в общих требованиях, так и в особенностях, которые зависят от вида нарушений функций организма. Документ: Национальный стандарт РФГОСТР 57958-2017