С 1 марта 2026 года вступают в силу важные изменения в трудовом законодательстве, касающиеся квотирования рабочих мест для инвалидов и условий труда несовершеннолетних.
Квотирование рабочих мест для инвалидов (Федеральный закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ)
Квоту обязаны устанавливать все обособленные подразделения, расположенные в других регионах по отношению к головной организации, а не только филиалы и представительства.
Для каждого подразделения применяется квота того субъекта РФ, на территории которого оно находится.
Размер квоты рассчитывается по среднесписочной численности работников подразделения за предыдущий квартал.
Это позволит обеспечить больший охват работодателей обязанностью по трудоустройству инвалидов.
Новые нормы подъёма и переноски тяжестей для несовершеннолетних (приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369-н)
Предельные величины в целом остались без изменений, но были уточнены и продлены.- Так, юношам 14–15 лет разрешается постоянно поднимать и перемещать вручную груз весом не более 3 кг, 16–17 лет – не более 4 кг.
- Для девушек соответствующие нормы снижены на 1 кг.
- Кратковременно разрешено поднимать больший вес, но с ограничениями.
Работодатели могут резервировать отдельные виды работ или профессий для несовершеннолетних, нуждающихся в соцзащите.
Для этой категории работодатель сам определяет количество рабочих мест (Федеральный закон от 04.11.2025 № 408-ФЗ).
Подросткам гарантируется оплата за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время и отпуск, а также льготы, если они совмещают работу с учёбой.
Обязательные медосмотры теперь проходят сотрудники до 18 лет, а не до 15, как раньше.
Источник: ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России
